• 0963 00 88 11
  • Thứ 2 - thứ 6 : 8h00 -12h00 và 13h30 - 17h30

Từ ngày 01/07/2022, đối tượng nào sẽ được tăng mức lương tối thiểu vùng? Mức tăng lương theo quy định là bao nhiêu?

Thứ năm - 16/06/2022 15:47
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã công bố mức lương tối tiểu vùng cho người lao động bắt đầu từ ngày 01/07/2022. Vậy mức lương tối thiểu vùng được áp dụng với người lao động như thế nào? Đối tượng nào sẽ được áp dụng mới tăng lương tối thiểu vùng? Cụ thể mức lương tối thiểu vùng được tăng là bao nhiêu? Mời bạn cùng SNT tìm hiểu nhé!
Từ 01/07/2022, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động thay đổi như thế nào?
- Đối với người lao động bình thường:
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc tại doanh nghiệp sẽ tăng 6% theo công bố của Hội đồng Tiền lương quốc gia, cụ thể:
  • Mức 4.680.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
  • Mức 4.160.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
  • Mức 3.640.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
  • Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
- Đối với người lao động đã qua đào tạo:
Giả sử người lao động làm việc qua học nghề, đào tạo nghề vẫn tiếp tục được nhận thêm ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng nêu trên, cụ thể mức lương tối thiểu mà người lao động qua học nghề, đào tạo nghề nhận được như sau:
  • Mức 5.010.00 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
  • Mức 4.450.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
  • Mức 3.900.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
  • Mức 3.480.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
NĐ90
Tham khảo Nghị định 90/2019/NĐ-CP để biết thêm về việc tăng mức lương tối thiểu vùng

Đối tượng được tăng mức lương tối thiểu vùng
Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 90/2019/NĐ-CP, đối tượng được áp dụng tăng mức lương tối thiểu vùng bao gồm:
  • Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
  • Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.
  • Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
  • Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).
  • Các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cơ quan, tổ chức và cá nhân quy định tại các khoản 2, 3 và khoản 4 Điều này sau đây gọi chung là doanh nghiệp.
1
Đối tượng được tăng mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Điều 2 Nghị định 90/2019/NĐ-CP

Mức lương tối thiểu được áp dụng như thế nào?
Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP về áp dụng mức lương tối thiểu vùng thì:
Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
  • Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
  • Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương:

  • Khi người lao động làm thêm giờ;
  • Làm việc vào ban đêm;
  • Làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại;
  • Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại;
  • Các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động;
  • Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì mức lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Trên đây là những quy định về việc tăng mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP để bạn đọc có thể cập nhật nhanh nhất những vấn đề mới của pháp luật. SNT chúc bạn thật nhiều sức khỏe và niềm vui trong cuộc sống!
Công ty TNHH Siêu Nhật Thanh (SNT) là đơn vị tích hợp hệ thống dành cho khối khách sạn, bệnh viện, ngân hàng, bất động sản, trung tâm điều hành thông tin: IPTV, khoá cửa thông minh, Quản lý phòng, Head-end, Tel, CCTV, PA, digital signage, Hotpad, Data, Video wall, Led, HSIA,...

Công ty TNHH Siêu Nhật Thanh
www.snt.com.vn
Hotline: 19009082 – 028.3508.3888
info@snt.vn

Tác giả bài viết: Siêu Nhật Thanh

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây